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2019年公共基礎知識:“數”說法律之勞動(合同)法

2019-01-28 14:27  |  華圖在線  |  責編:李會 點擊收藏

  本篇軟文為大家整理了勞動法與勞動合同法中有關“數字”的高頻考點。

  1.訂立書面勞動合同

  建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

  2.不訂立書面勞動合同的法律責任

  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

  3.試用期

  勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  4.試用期工資

  勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  5.國家工時制度

  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  6.休息日最低保障

  用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

  7.工作時間延長限制

  用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  8.延長工時的報酬支付

  有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  9.勞動者提前通知解除勞動合同

  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  10.仲裁期日

  提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

  11.起訴和強制執行

  勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

  以上就是勞動法與勞動合同法中有關“數字”的重要考點。下面,我們看幾道真題:

  【例】1.(單選題)《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者每天工作時間不超過( )小時,平均每周工作時間不超過( )。

  A.9,48

  B.9,45

  C.8,44

  D.8,40

  【答案】C

  【解析】本題考查《勞動法》。

  根據《勞動法》第三十六條的規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  故本題應選擇C選項。

  【例】2.(單選題)《勞動合同法》規定,勞動合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過( )。

  A.一個月

  B.三個月

  C.六個月

  D.十二個月

  【答案】C

  【解析】本題考查《勞動合同法》。

  根據《勞動合同法》第十九條的規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  故本題應選擇C選項。

  【例】3.(單選題)根據我國有關規定,實行定時工時制的用人單位,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的( )的工資報酬。

  A.150%

  B.200%

  C.300%

  D.400%

  【答案】B

  【解析】本題考查《勞動法》。

  根據《勞動法》第四十四條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  本題屬于上述第(二)種情形,因此選擇B選項。

  故本題應選擇B選項。

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