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公務員-面試熱點:年輕干部腐敗如何整治?

2021-07-22 17:30  |  華圖在線  |  責編:華圖小編 點擊收藏

  熱點概況

  6年內購買50部手機,這是江蘇省連云港市贛榆區工商業聯合會原報賬員萬振的瘋狂舉動。他愛好電子產品到了癡迷的程度,只要最新款手機、平板電腦一上市,就會想方設法買到手。工資收入無法承擔高額開銷,萬振開始了網絡貸款。2014年2月至2020年3月間,萬振先后使用20余種網絡平臺相互轉貸,貸款記錄達2000余次。為了償還網貸,他又利用職務便利,采取偽造會計憑證、重復報賬、虛列支出等手段,分31次套取、騙取公款共計40余萬元。第一次涂改票據虛增報銷金額時,其入職該單位僅5個月。

  近日,安徽省滁州市中級人民法院進行的一場司法拍賣中,一張起拍價80元的游戲卡牌被炒至8700余萬元。雖然這場天價拍賣因“拍品與實際競價嚴重不符,可能存在惡意炒作與競價行為”被叫停,但游戲卡牌的原主人“95后”干部張雨杰,卻因此受到社會廣泛關注。據查,其在滁州市不動產登記中心交易管理科工作期間,通過偽造收款事實等方式侵吞公款近7000萬元,用于消費揮霍和支付買房費用。

  梳理近年來多地通報的年輕干部違紀違法案例,從“80后”到“90后”甚至“95后”,案情觸目驚心。今年已有多名“90后”干部被查,其中不少人剛踏上工作崗位就貪腐墮落,且涉案金額巨大。

  主流觀點

  @人民網評論:綜合各地年輕干部違紀違法案例發現,腐敗形式五花八門:有的收受賄賂炒股理財,有的挪用公款超前消費,有的截留民生資金升級網游裝備、打賞網絡主播……北京科技大學廉政研究中心主任宋偉觀察,年輕干部腐敗表現存在一定共性,呈現出部分年輕人的社會生活特征,“一些年輕干部日常生活貪圖享樂、愛慕虛榮,甚至熱衷炫富攀比,為此不惜以身試法、鋌而走險。”

  @半月談評論:如今,越來越多的年輕干部走上領導崗位,他們能否扣好廉潔從政的“第一粒扣子”,直接關系到黨和國家事業的未來。除了把政治標準作為選拔任用首要條件,嚴把政治關、廉潔關和素質能力關外,還應發揮警示教育的作用,使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。

  @新華網評論:隨著“80后”“90后”逐漸成為各個單位的“生力軍”乃至“主力軍”,針對年輕干部身上的苗頭性、傾向性問題,要常“咬耳扯袖”,多“紅臉出汗”,讓年輕干部知敬畏、明法紀,防止小毛病變成大問題、好干部變成“案中人”。

  深度分析

  (一)關注點一:年輕干部貪腐行為更隱秘

  1.微信錢包、支付寶付款等支付方式及數字貨幣的出現,使得貪腐行為更加便捷,也更加隱蔽。由此還延伸出通過電腦偽造銀行存單和報銷單、挪用公款購買網上理財產品等新型犯罪方式。

  2.隨著科技進步,“圍獵”的手段、方式也日趨多樣,不少年輕干部在微信紅包、代付消費金等新型行賄方式面前失守。

  (二)關注點二:年輕干部貪腐原因多元

  1. 最根本的是理想信念缺失。事業無追求,生活無壓力,缺乏奮斗的動力,沒有明確的精神寄托,更找不到生活的意義。思想上松一寸,行動上就差百尺千丈。

  2.身處一線崗位,擁有著直接辦理具體事項的便利。大多集中在“管錢、管項目、管審批”等資金密集、權力集中的工作崗位。一部分年輕干部便利用監管漏洞,將本不屬于自己的錢財據為己有,小錯逐漸累積成大錯。

  3.個別領導干部帶頭違紀違法,一些新入職的年輕干部缺乏經驗,隨波逐流、同流合污。一旦接受不良環境的影響,錯誤的行為規范在心中根深蒂固后,就難以矯正。

  (三)關注點三:多管齊下,保住干部的“早節”

  1.加強廉潔從政教育,提升黨性修養,隨時注意其思想動態,幫助他們建立起拒腐防變的思想防線;同時,發揮警示教育的作用,使其知敬畏、存戒懼、守底線,扣好廉潔的第一粒扣子。

  2.扎好制度的籬笆,規范工作流程,特別是涉及到資金密集、權力集中的工作崗位,要落實制約機制、責任機制,避免出現漏洞。

  3.加強日常監督,抓早抓小,防微杜漸。加強執法力度,懲治腐敗沒有年齡之分,一旦觸碰紀法“紅線”,無論年齡大小,都要被一查到底、絕不姑息。

  面試模擬 年輕干部貪腐報道屢見不鮮,梳理近年來多地通報的年輕干部違紀違法案例,從“80后”到“90后”甚至“95后”,其中不少人剛踏上工作崗位就貪腐墮落,且涉案金額巨大。對此,你怎么看?

  【參考解析】

  “80后”“90后”,甚至“95后”干部,他們共同的特征就是年輕能力強,進步快,潛力大,進入單位后能夠給一個集體帶來活力,是一個單位中重要的新鮮力量。經過組織的培養,工作的磨練,很多年輕干部成為了單位的“生力軍”乃至“主力軍”,可以說是前途無量!

  但年輕干部貪腐現象的存在讓人扼腕嘆息。一方面這些被查處的年輕干部可以是說前途盡毀;另一方面也給我們國家造成極大的損失。對于年輕干部貪腐,我們一定要多加反思,整治杜絕。

  深究年輕干部貪腐的原因,可以發現是多方面的:

  最核心的原因就是這些年輕干部的理想信念出現了動搖。被提拔后,放松了自我約束,在權力中迷失了自我,滋生了急功近利、貪圖享樂等不良觀念,以至于在誘惑面前毫無抵抗力,走上損公害己的不歸路,淪為貪腐的俘虜。

  此外,有些單位管理制度不完善,工作流程、審批流程不規范,存在極大漏洞,使一些年輕干部抱著僥幸和投機心理利用職務之便實施犯罪。當然,冰凍非一日之寒,監管的缺位,甚至有個別領導干部帶頭違紀違法,導致一些入職不久的年輕干部同流合污,隨波逐流。

  培養選拔優秀年輕干部是一件大事,是百年大計。年輕干部代表著干部隊伍的未來,他們能不能扣好廉潔從政的“第一粒扣子”,直接關系到黨和國家事業發展前途。我們必須多管齊下,讓年輕干部能夠年輕有為,避免胡作非為。

  首先,嚴把思想關,廉政教育不可少。要加強年輕干部對黨紀國法的學習,知法守法,要開展正反典型教育,幫助他們樹立紀律意識、底線意識,知敬畏、存戒懼。在日常工作中要隨時注意其思想動態,幫助他們建立起拒腐防變的思想防線,使其扣好廉潔的第一粒扣子。

  其次,用嚴謹的制度,規范的流程和明晰的責權分配,確保單位工作的嚴謹性,不留漏洞。特別是在一些“管錢、管項目、管審批”等資金密集、權力集中的工作崗位,要堅決落實制約機制、責任機制,扎好制度的籬笆。

  再者,年輕干部所在的各級黨組織要扛起管黨治黨責任,把教育監督管理貫穿干部培養的全過程。加強日常監督,抓早抓小,防微杜漸。而對于已被查處的觸犯黨紀國法的干部,無論年齡大小,都要嚴懲不貸,絕不姑息,起到警示的作用。

  事實上,打鐵還需自身硬,要想成為一名優秀的年輕干部,需要組織的培養管理,更要靠自我的努力。心中有信仰,腳下有力量,作為年輕干部要時刻自警自省,慎獨慎微,銘記初心,砥礪前行,才能不負韶華不負心!

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